Bevlogenheid
Ken je dat? Je team of organisatie lijkt te slapen in gezapigheid, in de waan van de dag. Die gewenste energie, dat elan, die verandering… je krijgt het niet voor elkaar.
Hoe bouw je een team? Hoe neem je mensen mee in een verandering in de organisatie? Hoe zorg je dat mensen ‘aanhaken’, gemotiveerd raken of blijven? Hoe krijg je wél die energie, dat elan? Hoe neem je mensen mee in die verandering?
Boeken vol zijn erover geschreven...
Maar uiteindelijk draait alles om één ding: de mens in de organisatie. Dus, heel eerlijk… zo ingewikkeld is het ook weer niet. Mits je beschikt over de juiste eigenschappen en intrinsieke vaardigheden. /
Oprechte aandacht voor de persoon, bevlogenheid, oprechte aandacht voor het team, oprechte aandacht voor de organisatie, bevlogenheid, inzicht in wat de organisatie wil, bevlogenheid, de overeenkomsten en verschillen kunnen zien tussen wat de organisatie wil, of waar de organisatie staat en waar de mensen staan, en wat de mensen nodig hebben.
Die bevlogenheid haal ik er hier even uit.
Waarom? Nou, wat je ook wilt bereiken, hoe goed je verhaal ook is, alleen met bevlogenheid krijg je mensen mee, creëer je beweging. Soms serieus, soms schurend, soms pijnlijk, soms confronterend, maar altijd met oprechte interesse, humor, aandacht en een lach.
Dus
Heb jij tijdelijk wat bevlogenheid nodig voor jouw team, in jouw organisatie? Ik maak graag een afspraak met je om te bespreken wat jij nodig hebt en hoe ik jou kan helpen.
"Maar uiteindelijk draait alles om één ding: de mens in de organisatie"
